A cultura do local de trabalho trata os funcionários como produtos em vez de pessoas. É degradante, humilhante e está arruinando vidas

 A cultura do local de trabalho trata os funcionários como produtos em vez de pessoas. É degradante, humilhante e está arruinando vidas 

 Os empregadores e as corporações priorizam melhorias incrementais nos lucros em detrimento da satisfação no trabalho a longo prazo e depois ficam chocados quando ninguém quer trabalhar para eles

 Alguns empregadores negam a autonomia corporal de seus funcionários, obrigando-os a ficar em pé o dia todo para um trabalho que pode ser feito sentado, ou a sair para ir ao banheiro em intervalos programados 

 Algumas empresas desencorajam ou até mesmo (ilegalmente) proíbem os funcionários de discutir a remuneração, o que lhes permite continuar pagando mal os funcionários 

 As megacorporações com lucros anuais na casa dos bilhões se recusam a oferecer aumentos de salário e benefícios que mudam a vida dos funcionários, concentrando-se, em vez disso, em agradar aos acionistas inconstantes 

 As descrições de cargos raramente revelam o salário ou os benefícios ou, às vezes, até mentem sobre eles, a fim de desempoderar os possíveis funcionários durante as negociações de contratos 

 Às vezes nos pedem (ou nos dizem) para cobrir turnos no último minuto, como se não tivéssemos mais nada acontecendo em nossas vidas e estivéssemos todos sentados esperando para sermos chamados 

 Seu deslocamento para o trabalho é quase sempre considerado "tempo livre" e não "tempo de trabalho", mesmo que você seja forçado a trabalhar no local para um trabalho que poderia ser feito remotamente 

 A parte mais triste de tudo isso é que criamos uma cultura em que celebramos isso. As pessoas se gabam de suas semanas de trabalho excessivas nas mídias sociais como se fosse saudável 

 Nossa sociedade nunca alcançará os patamares de que é capaz se o emprego e o respeito a si mesmo como um ser humano autônomo não forem atendidos

-Matteo Raiser

insta: @psimatteoraiser

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