Uma coisa que sabemos da pesquisa psicológica organizacional industrial, que é a pesquisa do local de trabalho, é que técnicas gerenciais realmente pesadas, como microgerenciamento ou muitas críticas ou feedback negativo, são na verdade apenas substitutos inadequados para ter o respeito de seus funcionários.
Uma coisa que sabemos da pesquisa psicológica organizacional industrial, que é a pesquisa do local de trabalho, é que técnicas gerenciais realmente pesadas, como microgerenciamento ou muitas críticas ou feedback negativo, são na verdade apenas substitutos inadequados para ter o respeito de seus funcionários.
Se você tem o respeito de seus funcionários, não precisa ser um gerente realmente autoritário ou severo para fazer com que mais pessoas tenham um bom desempenho. Eles simplesmente o farão porque o respeitam e se importam com você, o que é super interessante.
Se você é um gerente ou empresário, se não é, ainda há algo realmente importante nisso, que é que você pode aplicar a mesma lógica à forma como você se gerencia, se você não tem seu próprio respeito.
Você terá que ser muito severo, muito crítico consigo mesmo para se obrigar a fazer qualquer coisa, porque você não é a pessoa que você ouve, mas se você puder ganhar seu próprio respeito, não precisará ser tão mau consigo mesmo o tempo todo. Como diabos você conquista seu próprio respeito?
Suspeito que, até certo ponto, isso seja uma jornada um pouco individual, mas, no geral, acho que os mecanismos não são diferentes de como outra pessoa conquistaria seu próprio respeito, o que provavelmente é integridade, honestidade e trabalhar em direção a objetivos e valores que fazem sentido para você.
Se você mantiver sua palavra consigo mesmo, ajudar a si mesmo a alcançar seus objetivos e for, em geral, uma pessoa bastante agradável e gentil consigo mesmo, você pode descobrir que se respeita e, então, não será mais tão cruel consigo mesmo. Não seria ótimo?
-Matteo Raiser
insta: @psimatteoraiser
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